1. Sebutkan minimal 3 model praktik keperawatan profesional (MPKP)?
- Hubungan Psikososial
- Sistem Penghargaan dan Kompensasi
- Pendekatan Manajemen
- Nilai Profesional
2. Jelaskan langkah pengelolaan MAKP?
- Pengumpulan data
a. Identifikasi Jumlah Klien
b. Penetapan tenaga kerja
c. Penetapan jenis kerja
- Kepuasan Pasien
- Kenyamanan
- Kecemasan
- Perawatan Diri
- Pengetahuan Perilaku
3. Jelaskan apa itu mutu pelayanan keperawatan?
Mutu Pelayanan Keperawatan adalah derajat kesempurnaan pelayanan kesehatan yang dapat memuaskan setiap pemakai jasa pelayanan kesehatan sesuai dengan tingkat kepuasan rata-rata penduduk, serta yang menyelenggarakan sesuai dengan standar dan kode etik profesi yang telah diterapkan dengan menyesuaikan potensi sumber.
Faktor-faktor pelayanan keperawatan.
a. komunikasi dari mulut ke mulut
b. kebutuhan pribadi
c. pengalaman masa lalu
d. komunikasi eksternal
4. Jelaskan konsep praktik evidence base praktice?
merupakan satu cara terbaik dalam penggunaan bukti terbaru dalam memandu pembuatan keputusan perawatan kesehatan dan nilai-nilai pasien dalam merawat pasien dengan berbagai keluhan, dibutuhkan keahlian tertentu dari seorang perawat.
5. Sebutkan indikator Mutu Asuhan Keperawatan?
a.Keselamatan pasien
b.keterbatasan perawatan diri
c.kepuasan Pasien
d. Kecemasan
e. Kenyamanan
f. Pengetahuan
6. Jelaskan tentang keselamatan pasien?
keselamatan pasien adalah suatu sistem yang membuat asuhan oasien di ruah sakit menjadi lebih aman. keselamatan pasien adalah suatu sistem yang membuat asuhan pasien lebih aman mekiputi asesmen risiko, identifikasi dan pengelolaan resiko pasien, pelaporan dan analisis insiden, kemampuan belajar dari insiden dan tindak lanjutnya serta implementasi solusi untuk meminimalkan timbulnya resiko.
7. Buatkan masalah masalah dalam penilaian kinerja dan sebutkan prinsip-prinsip dalam penilaian kinerja?
a. kurangnya objektivitas
b. bias "Hallo Error"
c. terlalu "longgar" / terlalu "ketat"
d. kecenderungan memberikan nilai tengah
e. Bias Perilaku Terbaru
f. Bias Pribadi
8. Sebutkan tentang motivasi kinerja?
a. motivasi agar terjamin secara finansial dengan gaji bulanan
b. ingin memiliki jabatan yang didambakan kasir
c. motivasi memberikan buah karya terbaik.
d. belajar dan mencari pengalaman.
e. Menjadikan pekerjaan sebagai hobby
f. motivasi keluarga di rumah
g. bekerja karena ibadah
h. mengingat cita-cita terbesar.
i. Hindari hal yang merusak semagat kerja
9. Bagaimana motivasi kerja dalam penyelesaian tugas sebagai strategi meningkatkan kepuasan kerja?
strategi meningkatkan kepuasan kerja yaitu dengan:
a. merumuskan batasan pelaksanaan pekerjaan bawahannya.
b. menyediakan dan melengkapi fasilitas untuk pelaksanaan kerja.
c. berikan dukungan karyawan memberikan suatu ide untuk perusahaan
d. berikan tujuan dan target sesuai kemampuan.
f. terima saran dari karyawan
10. Sebutkan harapan anda terhadap pengelola manajemen keperawaan, jika anda sebagai staff keperawatan di suatu RS nantinya?
a. setiap karyawan dan staff harus memiliki rasa kesatuan dan semangat sebagai perawat.
b. memahami tujuan (pemakaian)
c. bertanggung jawab dan perubahan yang terjadi
d. melakukan perbaikan pelayanan
e. mengkomunikasikan harapan kepada para staff agar adil dan konsisten
f. pemimpin selalu menerima pendapat dari staff perawat/ orang lain yang bertujuan baik.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar